Q.人材派遣とはどんな働き方ですか？

派遣会社(アドバンスヒューマン)と雇用契約を結んだ上で、派遣スタッフとして派遣先の企業でお仕事をします。
お仕事に関する業務指示は派遣先企業から受け、お給料の支払いや社会保険への加入はアドバンスヒューマンが行います。

Q.派遣スタッフと正社員の違いは何ですか。どんなメリットがありますか。

お給料の支払いや社会保険への加入を就業先企業でなくアドバンスヒューマンが行うほか、就業期間、仕事の内容などを事前に確認・合意した上で就業することができます。
そのため、ご自分の能力・スキル・経験に合ったお仕事や職場を選ぶことができます。
また就業先で何かトラブルが発生したときには、派遣会社の担当者に相談できるため、安心してお仕事ができます。

Q.派遣で働く際、どんな職種がありますか？

一般事務、工場・倉庫内作業、電話応対等、あなたの経験や能力を活かしたお仕事選びが可能です。ライフスタイルに合わせたお仕事選びが可能です。

Q.紹介予定派遣とはどんな働き方ですか？

直接雇用を前提とした派遣で、派遣の雇用形態で一定期間(最長6ヶ月)働いた後、派遣スタッフの方と企業の双方が合意すれば直接雇用に切り替わるという制度です。

Q.紹介予定派遣で働くと必ず社員になれますか？

派遣先企業の判断により、残念ながら不採用となるケースもあります。
また、スタッフの皆さまが派遣先への就職を希望しない場合、入社を断ることもできます。

Q.紹介予定派遣で働く前に、直接雇用後の待遇を教えてもらえますか？

派遣就業前に直接雇用後の給与や待遇、条件などを教えてもらえるケースが一般的ですが、稀に派遣期間中に社員採用後の待遇を交渉する場合もあります。
待遇、条件面については直接就業先に聞きづらい部分ですので、気になる点があればアドバンスヒューマンのコーディネーターにご相談ください。

Q.登録は無料ですか？

無料です。年会費なども全く必要ありません。

Q.登録するための条件などはありますか？

お仕事のご連絡はお電話でさせていただきますので、ご連絡可能なお電話をお持ちの方に限らせていただいております。

Q.在職中ですが、派遣登録は可能ですか？

登録していただくことは可能です。登録の際、いつから派遣の仕事を始められるかをお伝えください。

Q.すでに別の派遣会社で働いているのですが、登録は可能ですか。

別の派遣会社で登録されていても、当社で登録し、就労することはできます。

Q.派遣でも社会保険に入ることはできますか？

1週間の所定労働時間が30時間以上（雇用元の一般社員のおおむね4分の3以上）で2ヶ月を超える契約期間がある場合です。
※1週間の所定労働時間が20時間以上で31日以上の雇用が見込まれる場合、雇用保険にのみ加入できます。
アドバンスヒューマンは、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金保険、雇用保険の適用事業所です。

Q.派遣先でのトラブルに対処してくれますか？

就業中に気になったことや問題点などがございましたら、受付担当スタッフ、もしくは担当コーディネーターにお気軽にご連絡ください。
こちらからも近況確認のご連絡をいたしますが、何かありましたらご遠慮なくお電話ください。